律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司因租赁合同到期无法继续在原场地办公，安排外地调岗是否合法，取决于劳动合同的约定以及调岗是否合理。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且外地调岗对您的工作生活造成重大不便，您有权拒绝调岗。公司不能单方面强制要求您接受不合理的调岗安排。不要签署“自愿离职”的合同，除非您确实自愿离职。要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除原因和补偿方案。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:48:39 咨询他
• 
  龚永青律师

  月帮助103人

  江苏金木天律师事务所

  你好，关键合同上有无约定补偿内容

  回复于 2025-03-29 13:49:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这不符合条件，公司这样做不合法。不应写自愿离职，这可能影响劳动者权益。可与公司进一步协商，明确表示不同意这种处理方式，若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-29 13:50:07 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，你自己不要离职。也不要签字。

  回复于 2025-03-29 15:55:29 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  当然不当然不合理。如果是你们自愿离职是拿不到赔偿金的。用人单位开除，辞退，需要支付双倍赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 16:00:42 咨询他