律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便劳动合同在公司手里，你也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及加班事实的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，写好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，主张加班费、明确工作内容等权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 13:19:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-29 13:21:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先收集相关证据，如工作安排记录、与领导沟通记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，说明实际工作情况与约定不符，要求公司给予合理补偿或调整工作安排。劳动合同在公司手里不影响仲裁，可通过其他证据证明劳动关系。

  回复于 2025-03-29 13:24:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:29:02 咨询他