律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你先跟人事再沟通下，说明之前的误解，强调应按最初约定的每周 40 小时来，要求把之前的加班都补上打卡。如果不行，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。但也要考虑继续工作的问题，权衡利弊后再做决定。

  回复于 2025-03-29 10:02:41 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-29 10:28:00

    你好 我上班第一个月正常加班补的加班卡 四层领导审批 中间有人没有处理我的加班 人事说上个月结算已经结束 不给我算加班了 我就直接质问她我审批流程有问题吗 最后我去找了中间的领导最后算上了加班 这个事情我想一层一层再去找领导 还有个事情如果我按照人事的说话只能补3月份的卡 是不是以后离职了也不能拿这个说是 算是我同意了不追究前面的问题 自认倒霉

  • 律师回复： 2025-03-29 18:45:25

    如果觉得有问题，又不想干，可以申请劳动仲裁。如果觉得工作难找，这个工作薪水及工作强度你能接受，建议还是继续做吧，外面工作不好找。

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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  加班可以要求付加班费，不支付的话被迫离职，可以获得补偿金，可以点头像一对一沟通。

  回复于 2025-03-29 10:39:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:30:43 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助63人

  北京汇都律师事务所

  向上级写申请，咨询电话联系

  回复于 2025-03-31 09:06:02 咨询他