律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  应聘时要求支付服装费不合理，辞职仅支付百分之三十也不合法。实际工作与合同不符，可收集相关证据。先与单位协商，要求退还服装费并按实际工作情况结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-29 02:37:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 05:04:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位招聘时要求支付服装费违法，应足额退还。辞职扣工资需看是否给单位造成实际损失且有证据，否则扣百分之三十不合法。实际工作与合同不符，劳动者可要求用人单位按合同履行，或解除合同并获经济补偿。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 07:28:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队进行举报。服装费不应该由你来承担，辞职的时候应该全额支付工资

  回复于 2025-03-29 09:09:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:31:18 咨询他