律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，你可以写一份被迫离职通知书给用人单位。同时去申请劳动仲裁，拿到双倍工资和双倍赔偿金。 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 19:47:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  变相辞退，不要自离，可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，上海律师，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-28 19:53:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 19:53:53

    经验丰富～

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向公司明确指出未签合同的违法事实，要求支付双倍工资及经济补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 20:28:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。公司这种做法不合理，你可收集相关证据，如工作记录等，证明劳动关系和公司让你停工的事实。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签合同的赔偿，具体金额根据你的工作年限等确定。别主动离职，要依法维护自己权益。

  回复于 2025-03-28 22:49:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:32:36 咨询他