律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，一个月之后把你开除了是需要支付相应的赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-28 18:41:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能有赔偿。公司让员工签解除合同又签第三方店合同，若公司无法证明员工在试用期内不符合录用条件等合法辞退理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 18:45:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  有的，试用期结束，应该转正，这种辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-28 18:45:47 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 18:45:56

    上海律师，可以帮你维权

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能有赔偿。虽然签了第三方店合同且在试用期后被开，但如果公司没有合法理由，就可能构成违法解除。可收集相关证据，如解除通知等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-28 23:02:48 咨询他