律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司的做法不合法。首先，裁员赔偿应按法律规定执行，不能随意降低标准。其次，绩效考核制度未经合法程序通过，不能以此作为评判依据。即使已签字，若能证明存在胁迫等情形，协议可能不生效。你有相关证据，走诉讼流程争取更多赔偿有一定可能性。建议收集好证据，尽快咨询专业律师并采取行动。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-28 08:38:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为存在违法之处。绩效考核制度未经民主程序制定不具合法性，以此认定你不胜任工作并解除合同违法，即便签字，若能证明存在欺诈、胁迫等情形，协议可申请不生效。走诉讼流程，若证据充足，争取到 N + 1 赔偿甚至违法解除劳动合同赔偿金（2N）的可能性较大。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 08:46:11 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  必须申请劳动仲裁，要求2N，其他文件不要签字，签字后必然生效，公司支付你被拖欠的绩效，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-28 08:46:21 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助124人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁，咨询电话联系

  回复于 2025-03-28 09:19:54 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-28 10:08:40 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-03-28 10:22:14 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。没有提前一个月通知的需要支付一个月的代通知金。

  回复于 2025-03-28 14:57:43 咨询他