律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样的规定是不合理且可能不合法的。员工出勤不够 15 天就让员工全额承担保险，这不符合法律对保险缴纳的规定。员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定承担其应承担的部分。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-28 07:13:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的，可以去投诉举报

  回复于 2025-03-28 07:56:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司员工手册上该规定不具有法律效应，因为根据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，不能通过员工手册约定来免除。你有权要求公司退回你承担的公司应承担部分，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 08:48:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，这种条款是没有法律效力的

  回复于 2025-03-28 10:15:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:55:43 咨询他