律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司能确保工资待遇不变，且变更后的考勤制度不违反法律法规，录音可作为证据证明公司关于工资结算方式不变的承诺，签字一般不会有太大问题，但需注意留存相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 22:23:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  既然老板说只是为了方便内部管理且工资结算方式不变还是按月薪发放，又有录音为证，那可以签字。但要保留好相关证据，如录音、之前的考勤表等，以防日后出现纠纷。如果之后老板不按约定发放工资，这些证据可以用来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:26:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，录音是有效的证据。12348也是我们律师在值班的。

  回复于 2025-03-27 23:50:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-27 23:51:16

    笑死，我也在12348值班，解答咨询。

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:56:14 咨询他