律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在北京，你可以要求公司支付全部生育津贴，若生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由公司补足。同时，因为你在产假期间担任工作，有权获得相应劳动报酬，可要求公司支付休假期间的工资。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 12:04:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  根据相关规定，产假期间公司应支付工资，生育津贴也应发放。你在休产假还工作，有权要求公司支付工资和全部生育津贴。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。要注意保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 12:06:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果也提供了相关的劳动，是可以优秀支付。

  回复于 2025-03-27 13:15:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然可以要求用人单位支付。这是你的合法权益。用人单位如果没有支付。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 15:35:53 咨询他