律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-27 11:56:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，店方做法不太合理。首先，怀孕女职工有特殊保护，不应随意让其离职。其他，店方应与员工协商更好的解决办法，比如调整工作岗位等。再次，员工可与店方进一步沟通，表明自己的权益和意愿。最后，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 12:01:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让你离职的做法是违法的，依据《劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同，你有权拒绝离职，若公司执意要求，你可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 12:04:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  不离职，单位和你解除劳动关系的属于违法辞退。

  回复于 2025-03-27 13:53:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-27 13:53:54

    可以要求支付经济赔偿金。

  • 律师回复： 2025-03-27 13:54:12

    每工作一年是两个月工资的标准。

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，怀孕期间用人单位不能辞退员工。如果因为你们工作岗位的问题，那么即使你不去上班，用人单位也必须给你发放相应的工资。你不用主动离职。如果用人单位因此辞退你，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-27 15:48:28 咨询他