律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况对你不太有利。虽可仲裁，但公司可能会以你签署劳务合同为由抗辩。首先，尽量收集在职证据，如工资流水、工作记录等。其他，与公司沟通时注意保留证据。再次，明确表示不同意转签且要求按原合同履行。最后，若仲裁，据理力争，说明实际工作情况与合同不符。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 00:25:55 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况属于劳动关系，即使签订了劳务合同也可以申请劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿和拖欠的报酬。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-27 00:27:57 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司要求你签订离职证明并转签劳务合同，这可能是一种规避劳动关系的手段。如果你继续在公司工作，且工作性质、管理方式等未发生实质性变化，实际劳动关系可能仍然存在。劳务合同中未明确约定薪酬，而实际上你仍按底薪、提成和全勤的方式领取薪酬，这可能表明实际劳动关系并未改变。

  回复于 2025-03-27 09:55:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-27 09:55:48

    如果你日后需要仲裁，关键问题在于实际劳动关系的认定。即使你签订了劳务合同，仲裁机构仍会根据实际工作情况来认定是否存在劳动关系。如果你能提供证据证明实际劳动关系（如工作内容、管理方式、薪酬支付等），仍有可能通过仲裁维护自己的权益。签订劳务合同可能会在仲裁中成为公司主张不存在劳动关系的依据，但如果你能提供充分的证据证明实际劳动关系，仲裁机构仍可能认定存在劳动关系。