律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以协商赔2n加一的经济补偿金。

  回复于 2025-03-26 14:20:32 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  在您的情况下，公司因优化人力不续签无固定期限劳动合同，属于依法解除劳动合同的情形，因此适用“N”经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则适用“2N”赔偿。而“N+1”适用于用人单位依法但非因员工过错解除劳动合同的情形，您的情况不符合这一条件。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您的工作年限累计为9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-03-26 14:24:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理，可走劳动仲裁。应赔偿 2N，即 16 个月工资。可收集证据，如合同等，申请仲裁要求合理赔偿。

  回复于 2025-03-26 14:25:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！符合订立无固定期限劳动合同而拒不续签的可主张违法辞退要求支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-03-26 14:43:10 咨询他