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公司做了一个叫pip的考核给数据不好的员工,我没有通过后被告知将被辞退 询问离职补助金时被告知没有。而后主管联系到我后说可以帮我争取这个补偿,在我填写这个pip的考核知情单后才会给我答复,我还没有填写 会影响到我拿离职补偿金吗,我改怎么做呢

合同纠纷四川省-自贡市2025-03-26 12:07:35137*****408

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7618
    浙江佑平律师事务所
    一般不影响。先与主管沟通,表明希望争取补偿,填写时注意是否有不利条款。若后续有纠纷,可寻求当地劳动部门帮助或咨询其他律师。
    回复于 2025-03-26 12:09:59 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    可以通过法律途径拿到相应的经济补偿。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-03-26 14:31:31 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4165
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-26 15:36:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7670
    北京盈科(泰州)律师事务所
    填写 PIP 考核知情单可能会有影响,若签字可能被视为认可考核结果及相关辞退理由,不利于争取补偿金。你可先不签字,收集公司考核制度不规范、目标不合理等证据,与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。人工打字解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-26 19:58:40 咨询他

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