律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您与学校之间存在劳动合同关系，学校应当按照合同约定和国家相关法律规定履行其义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能随意取消。如果学校坚持不履行合同义务，您可以咨询劳动法律师或当地劳动监察大队，了解您的具体权益和可行的法律行动。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您起草正式的法律文书。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过仲裁解决。仲裁结果具有法律效力，学校必须执行。在整个过程中，保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、会议通知、沟通记录等。这些证据在仲裁或诉讼中将非常重要。

  回复于 2025-03-25 09:35:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法不合法。可先与单位协商，要求按合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。孕期单位不能随意降低工资和停社保。

  回复于 2025-03-25 09:37:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-25 10:02:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不缴纳社保你可以直接去社保局投诉举报也可以申请仲裁赔偿。

  回复于 2025-03-25 10:04:45 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，怀孕期间用人单位是不能开除员工的。并且社保如果不缴，你可以去社保局投诉举报，申请补缴。

  回复于 2025-03-25 15:44:45 咨询他