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本人于2023.8.7与公司签署了3年合同,2025.2月公司因项目中断提出要解除劳动合同,2025.3.7号我和公司签署了协商一致解除劳动合同,合同规定最后的工作日为2025.3.31,但是本人于2025.3.22日检查发现已怀孕,请问是否还能要求公司支付生育津贴等费用

合同纠纷上海市2025-03-22 13:47:21153*****371

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    这种情况较为复杂。虽已协商解除合同,但怀孕后可与公司协商,争取相关权益,若协商不成,可通过法律途径维护自身权益。
    回复于 2025-03-22 13:49:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7814
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,因为是协商一致解除的,需要看你的解除协议有无约定,未约定,不需要支付,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2025-03-22 13:54:01 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
    回复于 2025-03-22 14:38:36 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,可以要求用人单位支付生育津贴。
    回复于 2025-03-23 19:23:11 咨询他

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