律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 13:37:49 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助65人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁，具体情况电话联系咨询

  回复于 2025-03-21 13:38:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同可要求双倍工资赔偿。拖欠工资可先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留相关证据。

  回复于 2025-03-21 13:41:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-21 13:55:31 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助122人

  北京市京师（通州）律师事务所

  是否有工资转账明细？以及是否存在shi事实劳动关系的证据？比如，打卡、工牌、工服、聊天记录、工作任务安排等。如果有可以通过仲裁首先确定双方存在劳动关系，之后才仲裁拖欠劳动报酬。

  回复于 2025-03-21 15:08:42 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，这种情况建议申请劳动仲裁并要求赔偿。

  回复于 2025-03-21 16:00:11 咨询他