律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，由于用人单位经常调岗，这种属于被迫离职。被迫离职，用人单位需要支付相应的经济补偿金。你可以通过仲裁的方式维权。同时可以去申请失业金。

  回复于 2025-03-21 13:12:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你先别签字。和人事沟通，说明实际情况，要求更改协议为非主动离职。若不行，可收集能证明非主动离职的证据，通过法律途径解决，以争取失业金。

  回复于 2025-03-21 13:15:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你不要签字啊…调岗有赔偿金的，可以私信帮你主张。

  回复于 2025-03-21 13:22:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司的调岗行为不合理，致使你离职，可视为非本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。你可先与公司协商，让其按实际情况修改协议；若协商不成，收集公司岗位不规范、频繁调岗等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 13:25:04 咨询他