律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与主管沟通，要求合理理由和补偿。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 08:32:18 咨询他
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  温露娜律师

  月帮助0人

  广州金鹏（惠州）律师事务所

  您好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-21 08:32:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况，虽入职仅六天且未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。若主管辞退你无合法理由，属于违法解除劳动关系，你可要求支付赔偿金，还可主张未签合同的双倍工资差额。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 09:11:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-21 09:23:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-03-21 09:27:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 11:18:20 咨询他