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2025年3月1日我签署了某公司“试用期协议”,其中有一条“不符合公司人才选用标准被劝退者不享受底薪”。但当时并未出具“人才选用标准(试用期人员评估表”。如今以该理由辞退我,我是否可以申请上次?

劳动争议陕西省-西安市2025-03-21 00:05:17135*****135

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    那可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2025-03-21 00:05:43 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7498
    浙江佑平律师事务所
    公司此举不合理,可申请劳动仲裁。虽有协议规定,但未明确标准就以此为由辞退不合法,应搜集相关证据维护自身权益。
    回复于 2025-03-21 00:09:48 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4152
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-21 11:25:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7558
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你可以申请仲裁。公司以不符合人才选用标准辞退你,却未事先出具相关标准,无法证明你不符合录用条件,该辞退行为可能违法。人工打字解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-21 13:40:17 咨询他

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