律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合法。可先与单位协商，要求同工同酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-20 16:06:39 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  具体是什么问题可以详细说一下。

  回复于 2025-03-20 16:22:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，相同岗位、工作内容和工作量，仅因编制不同导致绩效差异，违反了同工同酬原则。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-20 19:08:47 咨询他