律师回复

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  邓伟律师

  月帮助102人

  四川蜀国律师事务所

  收集和证明劳动关系的证据。发被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-20 14:16:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可先与公司协商，要求补缴社保、补签合同并正常发放工资。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等。

  回复于 2025-03-20 14:17:03 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-20 14:22:25 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、关于未缴纳社保和未签署合同：1、​收集证据​：工资支付凭证：如工资条、银行转账记录（即使工资未通过银行卡支付，其他形式的支付记录也可作为证据）。考勤记录：如打卡记录、加班通知等。工作证件：如工作证、入职通知、名片等。其他劳动者的证言：如果有其他同事也面临相同情况，他们的证言可以作为辅助证据。2、​向劳动监察部门投诉​：您可以拨打全国统一的劳动监察举报投诉电话12333，或者前往当地的劳动监察大队进行投诉。提交您收集到的证据，说明公司未缴纳社保和未签署合同的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。二、​申请劳动仲裁​：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁请求可以包括：要求公司补缴社保、支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、支付经济补偿金（如果因公司未缴纳社保等原因导致您被迫解除劳动合同）。三、关于拒绝工资打卡：虽然《劳动法》并未明确规定工资必须通过银行卡支付，但公司拒绝工资打卡可能给您带来不便和风险。您可以与公司协商，要求将工资支付到银行卡上，以便更好地保障您的权益。如果协商无果，您可以在投诉或仲裁时一并提出此问题，要求公司规范工资支付方式。Ps：劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间。

  回复于 2025-03-20 14:23:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-20 14:39:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-20 18:09:55 咨询他