律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，只要你交接好工作就可以离职，不需要对方批准。未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。没有缴纳社保可以去社保局申请补缴。克扣工资可以通过仲裁的方式追回。

  回复于 2025-03-20 13:04:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-20 13:04:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  未签合同可要求双倍工资赔偿，提前五日申请离职合理，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，社保问题也可要求补缴。

  回复于 2025-03-20 13:06:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-20 13:08:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-20 13:35:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-20 13:48:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板的行为违反了劳动法和劳动合同法，未签订劳动合同需支付双倍工资差额，拖欠克扣工资以及未交社保，你们可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，离职提前申请但老板不予批准不影响你们依法离职。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-20 19:23:20 咨询他