律师回复

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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁。公司擅自降职降薪属违法行为，你因此被迫离职可获经济补偿，未依法缴纳社保也可要求补缴及支付经济补偿，非因个人原因签不同名称合同，工作年限应连续计算，你可主张 21 年工作年限的相关权益。 人工打字解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 20:15:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  你可收集相关证据，如工作年限证明、合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补足社保、支付经济补偿等，具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

  回复于 2025-03-19 20:15:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  你好，我这边可以帮你申请劳动仲裁，维护你的权益。首先没有缴纳社保，我们可以去社保局申请补缴。其次，工作年限的问题我们需要拿出相应的证据，比如说工资流水或者合同和聊天记录等等证据。并且被迫离职，我们可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。

  回复于 2025-03-19 20:45:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-20 13:37:34 咨询他