律师回复

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-19 17:59:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合法。可与老板协商解决，要求其停止错误申报并支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

  回复于 2025-03-19 18:00:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，这属于侵权行为。 可以给对方发律师函，也可以起诉到法院，告知对方权利义务，要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失，赔礼道歉。

  回复于 2025-03-19 18:06:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资你可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-03-19 18:21:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-19 18:31:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。离职后企业应及时将员工在个税系统中的状态改为 “非正常”，长期零申报可能会被税务机关稽查，还会影响公司税务综合评分等。同时，拖欠工资也属于违法行为，员工可通过劳动仲裁等途径维权。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 18:33:23 咨询他