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公司因为自身运行问题拖欠房租,导致上海总部被迫暂停营业,且没有对员工进行任何赔偿和说明,直接发送下列邮件,让员工从上海去福建省工作,否则视为主动辞职,不提供任何赔偿。而且公司也未提供劳动合同和员工。不知道这种情况,如何解决。下面是通知大概内容 江xx: 因六妙(上海)茶业有限公司上海运营总部(元一大厦店)暂停营业,根据双方签订的《劳动合同》第四条有关工作地点的约定,现通知您于收到本通知函之日起5个工作日内到公司福鼎运营中心报到,否则视为自动离职。如有特殊情况,可向公司申请延时报到,公司将视情况予以批准。 报到地址:福建省宁德市福鼎市点头镇扆山西路 129 号联系人:人事经理陈女士(联系电话:

劳动争议上海市2025-03-19 14:46:26171*****107

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1873
    上海宇天律师事务所
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-03-19 14:55:15 咨询他
    • 律师回复: 2025-03-19 14:55:28

      可以私信指导你如何正确对待。

    • 律师回复: 2025-03-19 14:55:38

      不要自己离开哈。

  • 王建宇律师
    月帮助2478
    广东公忠律师事务所
    你好,公司调岗距离太远可以直接拒绝,这种属于非法辞退,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。那可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2025-03-19 15:17:18 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。可先与公司协商,要求赔偿和提供合同,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
    回复于 2025-03-19 15:45:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况下,公司的做法不合法。员工可先收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证等,然后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿等,并可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-19 15:53:45 咨询他

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