律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。工作的10天也可以确定劳动关系。用人单位单方口头辞退，建议打电话录音，收集好证据。

  回复于 2025-03-19 11:33:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 14:22:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-19 14:34:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  虽未签合同但实际工作十天可认定事实劳动关系。公司无合理理由口头辞退不合法。可收集证据申请仲裁，要求支付工资和违法解除赔偿金。

  回复于 2025-03-19 15:24:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽未签书面劳动合同，但实际工作 10 天，根据相关法律，用人单位招用劳动者，双方符合主体资格，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，可认定存在事实劳动关系。公司单方口头辞退，若在试用期内且能证明员工不符合录用条件则有效，反之则无效，本案中公司无绩效考核标准，难以证明员工不符合录用条件，口头辞退效力存疑。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 16:23:01 咨询他