你好，公司最近发去年下半年的绩效工资，但是公司在没有出任何形式通知的前提下，直接决定将绩效结果为M-(略低于角色预期）的员工，不发绩效工资（之前都会发），并直接裁员，提供N+1的赔偿。但是我并不同意，因为等于是拿着原本属于我的绩效工资给我N+1赔偿，绩效工资与N+1的金额相当。这种情况我是否可以仲裁？胜算有多大？

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议广东省-深圳市2025-03-19 08:07:27135*****753

分享

律师回复

王建宇律师

月帮助2478人

广东公忠律师事务所

你好，可以去申请劳动仲裁。如果你提供的证据足以证明公司有违法行为，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金，要求用人单位支付拖欠工资。你这边很容易胜诉的。

回复于 2025-03-19 09:16:49 咨询他
时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况可以仲裁。如果能证明绩效工资的存在、以往发放记录及自己符合一定的发放条件，且公司裁员程序不合法，胜算较大；但如果公司有合法有效的绩效制度和裁员依据，胜算可能降低。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-19 09:24:08 咨询他
陈鸿雁律师

月帮助0人

河南豫红律师事务所

多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

回复于 2025-03-19 10:20:21 咨询他
吴亮律师

月帮助11002人

浙江佑平律师事务所

可以仲裁。公司做法不合理，你可收集相关证据，如绩效评定材料等，证明应得绩效工资，胜算要看证据是否充分。

回复于 2025-03-19 11:35:31 咨询他
刘蓉律师

月帮助4129人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-19 14:33:18 咨询他