律师回复

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  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好，工伤认定下来了吗？

  回复于 2025-03-18 09:57:36 咨询他
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  纪会辉律师

  月帮助4人

  山东汇融律师事务所

  停工留薪期是根据伤的部位然后根据山东省停工留薪期目录确定。

  回复于 2025-03-18 09:58:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤停工留薪期一般不超过 12 个月，通常依据工伤定点医疗机构出具的诊断证明确定，伤情严重或特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。一般来说，工伤职工需按要求定期复查并开具相关医疗证明文件，作为用人单位确定停工留薪期时长及职工享受原工资福利待遇的依据之一。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 09:58:55 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、在工伤停工留薪期间，劳动者并不需要开具病假条。因为工伤已经得到确认，劳动者可以依法享受停工留薪期待遇，期间可以停工接受治疗，而雇主则需按照原工资标准发放薪酬。然而，为了避免可能出现的争议，建议劳动者妥善保存与治疗及休养相关的证明文件，如医疗机构的诊断证明、治疗记录等。这些证明文件能够清楚地证明劳动者是因为工伤在休息和治疗，有助于避免后续可能出现的纠纷。 二、工伤停工留薪期的确定主要依据以下几个方面：1、医疗机构出具的诊断证明及休假证明：这是确定停工留薪期的重要依据。2、职工受伤后，应前往正规医疗机构进行诊治，医生会根据伤情给出相应的治疗意见和休息时间建议。3、工伤职工的伤情、恢复情况等因素：不同的伤情恢复时间差异较大，劳动能力鉴定委员会等相关部门会综合考虑这些情况来确定合理的停工留薪期。劳动能力鉴定：在一些复杂或存在争议的情况下，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的伤残情况进行评估，并确定停工留薪期的具体时长。

  回复于 2025-03-18 09:59:13 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  工伤职工或用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，申请停工留薪期。 用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期目录，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工。 如果用人单位与工伤职工或医疗机构对停工留薪期的期限有异议，可以由市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

  回复于 2025-03-18 10:07:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-18 10:08:42

    在工伤停工留薪期间，员工不需要特别开具病假条。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着一旦工伤被确认，职工即有权享受停工留薪待遇，无需额外提供病假证明。停工留薪期的设置旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益，确保其经济来源不受影响。

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  杨洪福律师

  月帮助5人

  广东弈扬泰律师事务所

  一般通过劳动能力鉴定确定停工留薪期。

  回复于 2025-03-18 10:13:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  需要的，医生出具文书的。

  回复于 2025-03-18 10:41:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  工伤停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明等确定。期间是否需开假条视单位规定，通常建议保留相关证据。若有争议，可通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-18 11:20:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-03-18 11:38:56 咨询他