律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1516人

  上海宇天律师事务所

  不合理的，不开离职证明可以仲裁

  回复于 2025-03-18 09:01:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种要求不合理且不合法。公司在员工离职时出具离职证明是法定义务。如果公司制度未明确规定离职要退回预发绩效，或该制度未依法公示、员工不知情，公司要求退回缺乏依据，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 09:17:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。公司不应以不开离职证明要挟员工退绩效。可先与公司协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-18 11:33:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:40:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据可以去投诉举报

  回复于 2025-03-18 14:08:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，公司要求退回的是预发绩效的钱吗？如果没有产生绩效，提前预付的的确需要退回。

  回复于 2025-03-18 14:22:35 咨询他