律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果公司的部门调度是基于生产经营需要等合理原因，且调整后的岗位与原岗位基本相当，员工因自身适应不了而离职，申请劳动仲裁要求赔偿通常难以得到支持；但如果公司调度不合理，如未经同意调至明显不合理岗位，员工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，有可能获得赔偿，但直接离职未走法定程序的话，获赔难度较大。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:31:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，由于调岗被迫离职，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应经济补偿金。

  回复于 2025-03-17 22:33:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:49:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说较难。但如果调度违反合同约定或存在不合理之处，可先与公司协商，协商不成再考虑申请仲裁，要准备好相关证据证明自己的主张。

  回复于 2025-03-18 13:21:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体就要看部门的调度是哪方面的，是否合理合法

  回复于 2025-03-18 14:10:42 咨询他