律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不完全合理。首先，单位此前未签订合同的行为是违法的，应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其次，对于哺乳期的你，合同截止到 27 年 7 月不合理，根据法律规定，劳动合同应当续延至哺乳期结束后再行确定是否终止或续签。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 17:27:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  三年没有签合同了，那就属于不定期合同，也可以签，也可以拒绝

  回复于 2025-03-17 17:31:38 咨询他
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  王影律师

  月帮助24人

  安泰达(阜阳)律师事务所

  如果准继续在学校工作，可以签。

  回复于 2025-03-17 17:32:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，合同是需要你们双方同意才能签订的，你不同意可以拒绝签订

  回复于 2025-03-17 17:36:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。哺乳期妇女受特殊保护，单位应延续合同至哺乳期结束。可先与单位协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 14:21:18 咨询他