律师回复

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  张颖律师

  月帮助580人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 16:47:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1892人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保没有交的部分可以要求补交

  回复于 2025-03-17 17:07:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，社保是公司必须缴纳的，无论是公司还是员工都无法直接放弃缴纳社保。所以由用人单位承担相应的责任。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-17 17:43:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在江西赣州，私企女职工享有 98 天的基础产假，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假 60 天，共 158 天。你可依法向公司主张休产假，公司应按规定支付产假工资。对于社保问题，即使你曾提出先不缴纳社保，公司仍有法定的缴纳义务，因公司未按时足额缴纳导致你无法领取生育津贴，公司应承担赔偿责任。关于劳动合同，第一年未签字属于公司违法，你可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:10:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求休产假、补偿社保损失等，同时注意收集相关证据，如聊天记录等。

  回复于 2025-03-18 15:54:34 咨询他