律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助59人

  山东英途律师事务所

  公司给员工降薪的话，员工可以表示不同意

  回复于 2025-03-17 15:33:29 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果被迫离职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-17 15:34:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-17 16:08:57 咨询他
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  魏仁杰律师

  月帮助0人

  河南京港律师事务所

  随意降薪可以申请劳动仲裁，可以联系我

  回复于 2025-03-17 16:41:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  如果解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。

  回复于 2025-03-17 16:52:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资待遇，可以要求经济补偿金

  回复于 2025-03-17 17:10:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以大环境不好为由降薪，未经员工同意，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工离职公司需支付经济补偿，工作十几年应按工作年限支付相应月数工资的补偿；若公司降薪经过合法程序，如与员工协商一致，则员工离职一般没有补助。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:15:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司因大环境降薪致员工离职，工作十几年的话，可先与公司协商经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-03-18 10:59:02 咨询他