律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先与老板协商，指出未签合同及工资不符的问题，要求按约定支付工资并补签合同。若协商不成，收集转账记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及因未签合同的双倍工资。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-16 11:21:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  工资不符可先与老板协商，要求按约定支付。未签合同可要求补签，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如聊天记录、转账记录等。

  回复于 2025-03-16 11:24:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-16 11:44:44 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，用人单位克扣工资属于违法行为。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-16 12:11:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-16 12:13:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-16 12:56:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-16 20:19:46 咨询他