律师回复

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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  本身收取培训费就是违法的，可以向劳动监察大队举报退还

  回复于 2025-03-15 07:33:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果你签订的培训协议符合法律规定的形式要件和实质要件，通常具有法律效力。若协议中有服务期约定，你违反服务期约定离职，可能需按约定支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若没有约定服务期，试用期满后离职，单位可能按规定要求你支付相应培训费用。另外，若单位未履行对重要条款的提示或说明义务，你可主张相关条款不成为合同内容。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-15 08:27:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，这个需要看一下你们合同是怎么签订的？一般情况下，是不需要支付。违约金和尾款的，因为你是员工。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-15 14:03:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  你已签协议，虽对方可能未充分告知，但你签字有法律效力。现在想离开可能要承担违约责任。建议先与公司协商，看能否减少损失，若协商不成，可寻求当地法律援助。

  回复于 2025-03-15 16:22:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-03-17 12:14:10 咨询他