律师回复

• 
  康海杰律师

  月帮助130人

  上海德禾翰通律师事务所

  不会。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-03-14 16:03:05 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-14 16:04:17

    他跟同事发生口角时，我会进行调节，沟通过程中会有情绪激动，问题员工应该有录音

• 
  刘建伟律师

  月帮助305人

  陕西汉钟律师事务所

  你好，依据公司规章处罚，不会因为管理责任被处罚

  回复于 2025-03-14 16:03:39 咨询他

  • 用户追问： 2025-03-14 16:04:54

    他现在不承认与他人之间矛盾，矛头指向我，并多次报警

  • 律师回复： 2025-03-14 16:05:58

    保存相关证据，聊天记录，通话记录，视频等都可以作为证据

• 
  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  这要看公司规章制度及你管理过程有无过错。可先与员工沟通，了解其诉求，同时准备好相关证据，若自身无过错，一般不会因管理责任受罚。若有争议，可通过合理途径解决。

  回复于 2025-03-14 16:06:04 咨询他