律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这要看公司规定是否合法。可先收集证据，如劳动合同、奖金制度等，再申请劳动仲裁，主张补发剩余奖金，具体得看证据和仲裁结果。

  回复于 2025-03-14 15:59:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放标准和金额，且劳动者符合领取条件，那么申请劳动仲裁有可能要回剩下的部分；若没有相关明确规定，公司又有自主决定年终奖发放的权利，则要回剩余部分的可能性较小。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 16:02:38 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-14 16:13:32 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-14 16:34:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 17:08:17 咨询他