律师回复

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  陈娜律师

  月帮助47人

  河南归德律师事务所

  这种情况下可以收集固定证据，准备劳动仲裁申请书到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权。

  回复于 2025-03-14 14:42:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-14 14:42:56

    被迫离职通知书并不需要公司签字，你是通过什么方式发给公司的？是邮寄吗

  • 律师回复： 2025-03-14 14:43:13

    你可以点击我的头像，与我1对1的详细沟通。

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司未及时支付报酬，被迫离职应获赔偿。公司借口不成立，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付报酬和赔偿金。

  回复于 2025-03-14 14:46:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去申请劳动仲裁主张补偿

  回复于 2025-03-14 14:50:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未及时支付劳动报酬，劳动者提交被迫离职通知书后，公司应支付经济补偿，公司以非恶意不发为由拒绝赔偿金是不合法的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 14:54:13 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 15:05:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 17:16:18 咨询他