律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  您好，这种情况可以去申请劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠工资。并且被辞退了应当支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-14 13:41:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  未签合同可要求双倍工资赔偿。工资应按约定 8000 算，可先与老板娘协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 13:49:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，就是多一个月工资，拖欠工资的可以要求补齐。

  回复于 2025-03-14 13:52:39 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 13:54:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-14 13:55:44 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助5人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-03-14 14:37:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，单位未签劳动合同、违法辞退及克扣工资的行为均违法。你可先与单位协商，要求按约定支付工资并支付未签合同的双倍工资等，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 14:59:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 17:16:21 咨询他