律师回复

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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  工作满一个月需要签订劳动合同，工作时间过长违反劳动法，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-03-14 10:43:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂的行为违反了劳动法。工厂未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资。同时，每天工作时长远超法定标准，且整月无休息、未支付加班工资，也违反了工时和加班工资的相关规定。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 10:47:10 咨询他
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  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  未签订书面合同，是违法的，可以要求签合同，工作时长过长，可以主张加班费

  回复于 2025-03-14 11:21:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  该厂做法违反劳动法。未签合同可要求双倍工资补偿。工作时间过长且无加班工资也不合规。可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 13:11:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 17:17:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，当然违反劳动法。用人单位未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。并且你严重加班需要支付相应的加班费。周一到周五应当支付1.5。周六到周日是两倍。节假日应当支付三倍的加班费。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-15 14:17:10 咨询他