律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  可先与单位协商，保留相关证据。若单位违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。工作时间安排不合理可向劳动监察部门投诉。换合同要谨慎，看清楚条款。

  回复于 2025-03-13 22:08:50 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种属于违法行为。周末加班应当支付双倍加班费，员工也可以拒绝加班。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-13 22:22:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，员工可拒绝更换合同与不合理工作安排，收集部门逼迫换合同、威胁开除及违规加班的证据，如工资条、考勤记录、相关通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原合同与工作安排，支付加班工资及可能的赔偿金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 09:41:19 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要公司主体没有变换合同，这个不影响，违法开除可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-03-14 15:45:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 17:17:45 咨询他