乙方于 2017 年 7 月 日始服务于甲方，现甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着“平等自愿，协商一致”原则，甲方与乙方协商解除劳动关系，达成如下协议： 1、双方的劳动关系于 2025 年 3 月 31 日止协商解除劳动合同，乙方的工资结算至该日。 2、乙方的社会保险待遇截止 2025 年 3 月底。 3、乙方按规定于 2025 年 3 月 31 日前办理完结工作交接及相关离职手续，如乙方未在规定期限内办理相关手续，则相关法律责任由其自行承担。 4、甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续
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你好，我在一家公司上班，实习期4000，这个月1号离职的，干了整整一个月，每个月发薪日是28号，一开始来的时候没有说薪资架构，现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同，我们都全程录的音，好在是她嘴上说了这个月不生效（也就是9月），这样的话我到28号能拿到4000吗，他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧
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关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
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从建筑单位已经退休一年，可单位目前欠八个月工资和两年多公积金，共计39900，找单位要钱就是没有，目前单位欠在职员工工资，拖欠在职员工公积金，并且已经申请困难企业，起诉就能胜诉，然后相互没钱，没法执行，强执厅说因为国企，都属于国有资产，无法强制拍卖，所以胜诉也就是一纸白条，想请问如何应对
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