律师回复

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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常算加班，根据相关法律，劳动者在非工作时间利用等社交软件开展具有周期性和固定性的实质工作内容，明显占用休息时间，应认定为加班。如果考勤记录、打卡记录、聊天记录及线上工作痕迹等证据能充分证明加班事实和工作内容，劳动仲裁胜诉的可能性较大。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 20:21:31 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种也是属于加班，可以要求用人单位支付加班费，可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-13 20:24:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般算加班。有相关证据，劳动仲裁胜诉可能性较大。可先与单位协商，协商不成再申请仲裁，要求支付加班费等。

  回复于 2025-03-13 22:34:58 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  在您的情况中，下班后和休息日的工作任务如果是由用人单位明确安排或默认要求，且这些任务属于工作职责范围内，那么这些工作时间很可能被认定为加班。即使是通过等线上方式完成，只要工作内容与岗位职责相关，且具有连续性和不可中断性，仍可能构成加班。根据《劳动法》及相关规定，如果员工在八小时外或休息日自愿从事与工作相关的任务，且并非用人单位明确安排或要求，则一般不认定为加班。然而，如果用人单位通过等方式持续指派任务，或者这些任务已成为定例工作的一部分，即使没有明确要求，也可能被认定为隐性加班。

  回复于 2025-03-14 09:40:25 咨询他