律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-13 19:20:39 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，员工被迫离职，需要用人单位支付员工相应的经济补偿金。。如果你们签订的协议有违反法律规定的依法律规定为准。

  回复于 2025-03-13 19:26:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，入职通知书具有一定法律效力，其内容对用人单位有约束，如构成要约且被劳动者承诺，单位不得随意变更或撤销。但老板规定员工被迫离职要赔偿公司，一般不符合法律，通常是用人单位存在过错致员工被迫离职，单位需向员工支付经济补偿或赔偿金，只有在员工违反服务期约定、保密协议等特定情形下，才可能需向单位支付违约金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 19:46:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  入职通知书的内容若无违法条款则通常有效。老板定的规定若违法则无效。员工被迫离职不应赔偿公司，反而是公司可能需赔偿员工，可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-03-13 22:45:04 咨询他