律师回复

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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  无故辞退对应的是2n，合法解除没有提前一个月通知是n+1，经济补偿金或者赔偿金加未发放工资。

  回复于 2025-03-13 16:58:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司是否有相关制度？无故旷工你自身存在过错。

  回复于 2025-03-13 16:59:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况是应当支付2n加一再加拖欠的工资。

  回复于 2025-03-13 17:04:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  拿2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-13 18:49:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，一般情况下，员工旷工属于违反公司规章制度的行为，公司依据相关规定辞退你，通常无需支付经济补偿，所以你大概率拿不到 “n+1” 赔偿。你应得的是 2 月工资以及 3 月工作天数对应的工资，公司需在解除劳动合同时一次付清。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 20:02:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退是否合法需具体分析。若违法辞退，可主张 n+1 赔偿即 4000 元，以及未发的 2 月、3 月工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 05:25:13 咨询他