律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-13 15:26:36 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  按照以前的标准离职时支付

  回复于 2025-03-13 15:26:53 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，需要按照之前的工资标准发放工资。如果有加班的应当支付加班费

  回复于 2025-03-13 15:26:55 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  工作了就需要发放工资。

  回复于 2025-03-13 16:03:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果超过合同期仍在工作，一般来说，在协议未明确约定的情况下，超过合同期的工作日工资应按照原劳动合同约定的工资标准计算。若原合同无约定或约定不明，可参照同岗位工资或当地平均工资等合理标准计算，同时要注意保留好相关工作及考勤证据。此外，从合同到期后的第二个月起，用人单位可能需支付双倍工资，最长支付 11 个月，具体需参照当地规定。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 20:13:20 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  如果协议流程未走完，超合同期工作日可按原合同约定工资计算。可与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-14 05:51:23 咨询他