律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，保密协议的内容只要不违法就是有效的

  回复于 2025-03-13 13:54:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  离职后签署的保密协议在法律上仍然是有效的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后仍然需要对其在职期间接触到的商业秘密承担保密义务。用人单位可以在劳动合同或专门的保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，即在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 此外，用人单位必须向劳动者支付竞业限制补偿金，否则该竞业限制条款可能被视为无效。补偿金的数额和发放方式应在竞业限制协议中明确约定。 因此，如果离职时签署了保密协议，该协议中的保密和竞业限制条款在法律上是有效的，并受到保护，劳动者需要遵守其中的规定。

  回复于 2025-03-13 13:56:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体什么情况？侵犯隐私权的即使不签署保密协议也不得侵权

  回复于 2025-03-13 13:57:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么内容呢？可以发我看下

  回复于 2025-03-13 14:28:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职时签订的保密协议在满足一定条件时是有效的。具体来说，若保密信息明确具体、保密期限合理、双方意思表示真实、当事人具有相应民事行为能力且协议内容不违反法律法规强制性规定，通常该协议有效。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-13 20:28:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说离职时签的保密协议是有效的。只要协议内容合法且双方自愿签署，就应遵守。若有争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-14 06:18:09 咨询他