我是24年4月12日在一个包吃住的厂子里上班,下班后在公司提供的公共浴室洗澡滑倒,胸椎11节12节骨折,当时的解决办法是不上报总公司,给我带薪停工,医药费单子留好公司会给我报销,现在到这个月已经11个月了,今天领导问我是回去上班还是什么情况,工资只能给我免费发12个月的,(从今年一月份开始只给发了基本工资)还和我说 要是不回去的话就一次性赔偿解决完事了,到时候工伤鉴定看看赔多少钱然后直接把钱给我。(我摔了以后没做过伤情鉴定)还找我要了病例原件,说是要给保险公司(已交出 这个我不太理解是为什么)我现在就想让自己利益最大化,本人没申请过工伤认定
律师回复
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时龙律师月帮助7643人北京盈科(泰州)律师事务所你好,你这种情况,首先应尽快在事故发生 1 年内(目前还来得及)自行申请工伤认定,因为单位未及时申请。不要轻易答应单位的一次性赔偿方案,要先进行工伤鉴定确定伤残等级,以明确应得赔偿数额。对于单位要病例原件给保险公司,有可能是单位为你投保了商业保险用于分担风险,但你需确认保险性质及理赔情况。后续根据工伤鉴定结果与单位协商赔偿,若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,争取利益最大化。解答不易,顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。回复于 2025-03-12 18:29:43 咨询他
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我想问一下,我在一家公司工作了快一年了,然后最近就是跟同事吐槽了老板,老板这边通过看员工电脑,看员工个人微信的后台文件,查到了聊天记录的截图,所以把我赶走了,现在我就想问一下,公司之前一年来都没有申报个人所得税,也就是工资都是通过微信支付宝进行转账的,这种情况能否举报?另外这一年也没有进行一个社保的缴纳,但是社保问题就是在入职面试的时候是商量好我同意不缴纳的,像这种情况可不可以进行一个举报,想问一下这样的一个情况,能让公司得到一个什么样的后果。另外公司经常侵犯别人的隐私,偷看员工的隐私。
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公司未发工资如何异地劳动仲裁?
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在私人企业打工十年,老板没给我买社保,也没签劳动合同,现在政策要求必须要给员工买社保,老板又要求我们签外包合同逃避给员工买社保,员工应该怎么维权?希望得到回复,谢谢
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