时间：2025年3月11日 问题：因为当天的工作没完成强制给员工休假 情况：我的公司是做纪实摄影的，我们给客户的承诺是每个月给客户交付照片，但是因为当周的没有完成，老板强制给员工休假，让员工在家义务工作，如果没完成，可以继续休假，就是没有工资，一天的工作时间是从早八点到晚四点半，一直都要拍照。通勤时间一个多小时，六点多钟到家之后修照片，修到几点就看个人了，但是照片都要全部修完，如果没有完成，就利用休息的时间把工作完成休息的时间完不成，还要强制给员工休假，想问问这合理吗？应该提出什么样的诉求保护权益？
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
吴亮 等1名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
吴亮 等2名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
